Être payé pour des emplois équivalents

En 2015, le salaire médian des hommes dans la MRC de Rouville et de La Vallée-du-Richelieu était supérieur à celui des femmes, selon l’étude sur le marché de l’emploi de l’Institut de la statistique du Québec.

La présidente consultante aux ressources humaines chez Delta, Catherine Chevrette, nuance ce clivage en rappelant que la Loi sur l’équité salariale se base sur des emplois équivalents.

 «Il y a encore une injustice, regrette Mme Chevrette. Les femmes sont encore moins payées, mais dans le domaine professionnel, la rivière se rétrécit. Il y a de moins en moins d’hommes dans les universités.»

Précisément, en 2015, un écart de 11 121$ se creusait entre les salaires médians, favorisant les hommes de la MRC de Rouville. Cette même tendance se note dans celle de La Vallée-du-Richelieu, dont la différence se chiffre à 18 020$ pour la même année.